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炳叔的这篇文章分析的入木三分，无论是对于老板还是员工都有借鉴作用，值得一读！ 当老板的关键工作是管理，管理的关键环节是洗脑。 无论是新员工、半新不旧中员工，还是老有牢骚的老员工，老板都要洗他们的脑。 不洗脑，没法团结一切可以团结的力量，完成超越梦想的任务。 传销那种洗脑，没什么技术含量，学也白学，洗了也白洗，洗的越多越成功，离监狱越近。 您要是做一互联网公司，您就必须跟周鸿祎学。 周鸿祎这篇给新员工的一封信:360需要的，不是打工者就是您学习的教材。 一、您要洗的是，员工为什么来您这里打工？ 周鸿祎的办法是，提出一个哲学问题：人的一生应该怎样度过？你在我这里应该怎么干活？ 然后给出答案：你的人生要有理想，你不能在我这里混日子。 这就直接把打工情绪，转发为，志愿者的心态。你再计较工资、奖金什么的，你就是对不起你自己的理想。 二、您要洗的是，员工为什么来您这里就必须加班？ 周鸿祎的办法是，给你一个奋斗方向：你不是来混日子的，你靠死工资买不了房、当不上成功人士，你是来学习、培养各种能力。 这样，加班，就变成了一种自愿学习，锻炼自己的方式。你再抱怨压力大、任务重、时间紧，你就是自己放弃公司对你成功的培养与锻炼。 三、您要洗的是，员工为什么要无条件服从您的指示？ 周鸿祎的办法是，讲清楚期权不是大锅饭：混日子不行，死工资不行，能成功就只有靠期权了。给谁期权呢？谁帮我做出了巨大贡献给谁。你都不听我的话，你怎么证明你有贡献，你还想要期权？ 四、您要洗的是，员工为什么不自己创业而非给您打工呢？ 周鸿祎的办法是，把创业定义成一种精神：有创业精神，在哪都是创业。创业有风险，创业精神不仅没风险，我还发你工资给你奖金分你期权。你肯定害怕创业失败，我给了你一个精神胜利法，你还不心满意足地继续干活？ 五、上面的一二三四是我这个局外人+打工者的读后感。 周鸿祎能把“时间是宝贵的，能力是学来的，财富是干出来的，跟了老大就别后悔”这些最基本的人生道理，讲的这样荡气回肠、气冲云霄、高屋建瓴，还特别容易消化。 必须，佩服。 六、如果，您居然看到这个六了。恭喜您。 洗脑的解药在这里,男人和女人的欲望人生—李雷和韩梅梅 今日炳叔推荐的学习材料： 马云能说，中文、英文都能说。听过马云说的，很少有人当时能不激动，因为他说的太好了，好到反对他的人，也不得不学习他说服别人的能力。 周鸿祎能写，微博、博客都能写。看过周鸿祎写的，很少有人当时能不感动，因为他写的太好了，好到反对他的人，也不得不汲取他总结的道理。 (责任编辑：www.gongwin.com) |
